Дисциплинарное взыскание на работе: история Иванова и попытки снять его

Представитель работодателя прав в том, что обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров должен быть выполнен перед обращением в суд. В соответствии с законодательством России, прежде чем обратиться в суд с иском по трудовому спору, работник должен обращаться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора.

Тем не менее, если комиссия отказала работнику в удовлетворении его требований, работник может обратиться в суд. В этом случае суд может рассмотреть все требования работника, включая требование о возврате незаконно удержанной из его заработной платы денежной суммы.

Таким образом, решение по делу должно быть по существу, то есть суд должен рассмотреть все обстоятельства дела и принять законное решение, учитывая положения законодательства.

Для решения данного вопроса важны следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт вынесения дисциплинарного взыскания в отношении работника Иванова.

2. Документы, удостоверяющие правомерность вынесения дисциплинарного взыскания, такие как правила внутреннего распорядка и прочие локальные нормативные акты предприятия.

3. Решение комиссии по трудовым спорам отказать Иванову в требовании о снятии дисциплинарного взыскания.

4. Исковое заявление Иванова, в котором содержится требование о снятии дисциплинарного взыскания и возврате незаконно удержанной из его заработной платы денежной суммы.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя урегулировать спор по инициативе Иванова.

Что касается установления обязательного досудебного порядка урегулирования индивидуальных трудовых споров, то на сегодняшний день действуют нормы Гражданского процессуального кодекса РФ, которые предусматривают обязательное дообращение в комиссию по трудовым спорам. Однако, данные нормы не распространяются на трудовые споры, связанные с удержанием заработной платы. Суд может принять решение по требованию Иванова о возврате незаконно удержанной из его заработной платы денежной суммы без досудебного урегулирования спора в комиссии по трудовым спорам в связи с отсутствием регулирования досудебной процедуры для таких случаев.

Суд примет решение по существу дела после рассмотрения представленных документов и доказательств сторон, в том числе оснований для вынесения дисциплинарного взыскания, обоснованности требований Иванова о снятии дисциплинарного взыскания и возврате незаконно удержанной из его заработной платы денежной суммы.

Обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров установлен статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Поэтому спор, возникший между Ивановым и работодателем, должен был быть сначала рассмотрен комиссией по трудовым спорам в порядке, определенном статьей 156 ТК РФ. Однако, если работник не согласен с решением комиссии, он имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ. При этом в соответствии со статьей 415 ТК РФ суд может рассмотреть все требования и обстоятельства, связанные с индивидуальным трудовым спором, независимо от того, были они рассмотрены комиссией по трудовым спорам или нет. Стоит отметить, что закон не предусматривает возможности взыскания незаконно удержанной из заработной платы денежной суммы в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Таким образом, вопрос о возврате незаконно удержанной из заработной платы денежной суммы, не является принципиальным для разрешения спора.