Вопросы правомерности действий руководителя: изменение должности сотрудника и конфликт с новым руководством

Если при трудоустройстве вы были приняты на должность автослесаря, то в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель прав, требуя от вас выполнения обязанностей по должности, на которую вы были приняты. В случае, если изменение должности сопровождалось изменением трудового договора, то в соответствии с законодательством изменения в должности являются законными, и вы обязаны были ознакомиться с ними и принять их.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при поступлении на работу в качестве автоэлектрика.

2. Текущий документ, где указана должность работника - трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д.

3. Должностные инструкции на должность автоэлектрика и автослесаря, которые были установлены организацией.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

По существу вопроса, если работник был трудоустроен на должность автоэлектрика и выполнял свои обязанности по этой должности, и после перевода на должность автослесаря были расторгнуты договора с автоэлектриками, то работник может требовать сохранения за ним должности, в которую он был принят. Если же работник сам письменно согласился на перевод на новую должность и подписал приказ об этом, то новое руководство может требовать от работника выполнение обязанностей, предусмотренных должностью, на которую он был переведен. Однако в любом случае, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела, которые в настоящий момент не известны.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса РФ: статья 57 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 71 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".