Написание заявления на увольнение и проблемы с руководством: вопрос о правомерности действий

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, направив письменное заявление работодателю не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым законодательством.

В данной ситуации, если заявление на увольнение было направлено работодателю в соответствии со статьей 80 ТК РФ и сроки заявления были соблюдены, то работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию. Отсутствие подписанного руководителем приказа об увольнении не может служить препятствием для увольнения работника, если заявление было составлено в соответствии со статьей 80 ТК РФ и сроки были соблюдены. Исполнитель обязанностями руководителя в данной ситуации может подписать увольнительную, если к нему была поручена соответствующая функция.

Отказ работодателя от увольнения работника в данной ситуации может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, а также прав работника на свободное трудоустройство. Дополнительно нужно отметить, что выдача расчетного листка и трудовой книжки является обязанностью работодателя и не может быть отзывом работодателя от увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по ст. 80 ТК РФ;

2. Справка о больничном с ребенком с указанием даты начала и окончания временной нетрудоспособности;

3. Трудовой договор или контракт;

4. Приказ о назначении исполнителя обязанностей руководителя, если такой был вынесен;

5. Приказ об увольнении, который должен был быть подписан руководителем.

Ответ на вопрос:

Руководитель обязан подписать приказ об увольнении работника в течение трех дней со дня получения заявления. Если этого не произошло, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав. В данном случае, работница имеет право на увольнение по собственному желанию и подпись приказа является обязанностью руководителя. Исполнитель обязанностей руководителя не вправе отказать в исполнении такой обязанности. Обязательным условием считается подписание и выдача работнице трудовой книжки и расчета по всем должностным обязанностям. Таким образом, действия исполнителя могут быть оспорены в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки увольнения"; - статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда"; - статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при увольнении".