Перевод ставки в другой город: правомерность действий и написание заявления на увольнение.

Добрый день!

Работодатель должен официально уведомить Вас о переводе на новое место работы и предоставить Вам новый трудовой договор с указанием нового места работы, должности и заработной платы. Работодатель не вправе требовать от Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, если он не предоставил Вам официального уведомления о переводе на новое место работы и не заключил новый трудовой договор.

Также следует учесть, что многодетная матерь имеет право на определенные льготы и гарантии в рамках трудового законодательства Российской Федерации, включая возможность получения компенсации за переезд и предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендуется отправить запрос в органы социальной защиты населения, чтобы уточнить все вопросы об оказании поддержки многодетной матери в данной ситуации. Также возможно обратиться в профильную юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию.

2. Текст или запись устного сообщения работодателя о переводе в другой город и требовании написать заявление на увольнение.

3. Наличие письменной формы о переводе в другой город (если работодатель не выдавал подтверждающих документов).

4. Документы, подтверждающие вашу многодетность и возраст детей (свидетельства о рождении).

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерны ли действия работодателя в конкретном случае. Если работодатель действует незаконно, то следует направить претензию с требованием сохранения рабочего места. Если работодатель остается несговорчивым и продолжает нарушать Ваши права, может возникнуть необходимость обращения в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при увольнении.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - оплата труда при переводе на другую работу.

5. Статья 261 Трудового кодекса РФ - ограничение права работодателя на увольнение беременных женщин, женщин в отпуске по беременности и родам, а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет.

6. Статья 264 Трудового кодекса РФ - ограничение права работодателя на увольнение многодетных матерей.