Написание заявления на увольнение в середине отпуска: вопросы правомерности работодателя и угроза ст. 33 НК РФ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе заявить о своем увольнении в любое время. При этом он должен выполнить обязанности, возложенные на него трудовым договором и законодательством РФ, в течение установленного срока.

В данном случае, если работодатель требует отработки работником двух недель после окончания отпуска, то он должен обозначить, какое именно условие его трудового договора нарушается. Если у работника нет нарушений трудового договора, то работодатель не может заставлять его отработать период после окончания отпуска. В противном случае, работник может быть подвержен штрафу согласно положениям статьи 33 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, необходимо проанализировать условия трудового договора и провести юридическую оценку данной ситуации, чтобы определить, насколько действия работодателя являются правомерными.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: - Заявление на увольнение, которое было написано в середине отпуска; - Трудовой договор или контракт; - Кодекс труда РФ.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник обратился с заявлением об увольнении во время отпуска, то работодатель вправе потребовать, чтобы работник отработал оставшуюся часть отпуска, если это было предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, если трудовой договор предусматривает данное положение, то работодатель имеет право потребовать от работника отработку оставшихся двух недель отпуска, после его окончания. Если же трудовой договор не содержит соответствующих положений, то работодатель не вправе требовать от работника отработки оставшейся части отпуска и угрожать ему санкциями.

Нарушение работодателем прав работника в этом случае может быть квалифицировано как административное в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Отпуск по желанию работника

Статья 81. Оформление отпуска

Статья 82. Продление отпуска по болезни

Статья 83. Отзыв работника из отпуска

Статья 178. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 327. Ответственность сторон трудового договора

Статья 333. Компенсация работнику убытков, причиненных действиями работодателя

Статья 334. Моральный вред

Статья 341. Охрана труда

Статья 342. Гарантии работникам в случае изменения условий труда

Статья 343. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 358. Ответственность за нарушение законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий

Статья 361. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства

Статья 362. Уголовная ответственность за преступления в сфере трудовых отношений.