Написание заявления на учебный отпуск, справка и прогулка: важный вопрос о правомерности

Здравствуйте, основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, в данной ситуации работодатель имеет право считать 11-е число как день прогула, так как работник не явился на работу, не предоставив документальное подтверждение своей легитимной отсутствии. Кроме того, предоставление справки вызова на день позже начала сессии не является достаточным основанием для увольнения от ответчика.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, с локальными нормативными актами предприятия и справкой вызова из учебного заведения.

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, у работника может быть предоставлен отпуск без содержания за счет работодателя для прохождения обучения в образовательных учреждениях. Однако, работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если работник уведомил работодателя заранее о намерении получения учебного отпуска, а также предоставил справку вызова на обучение, то он имеет право на его получение.

Однако, является обязанностью работника четко выполнять требования, установленные в справке вызова на обучение. Если сессия началась 11-го числа, а работник не явился на работу, то работодатель имеет право рассматривать это как прогул, даже если работник написал заявление на учебный отпуск и предоставил справку вызова.

Таким образом, чтобы решить этот вопрос, необходимо уточнить, было ли заранее уведомлено руководство о запросе учебного отпуска, соответственно учитывая локальные нормативные акты предприятия. При наличии уведомления и справки вызова работник имел право на отсутствие на работе в течение периода указанного в справке вызове, но если не выполнил установленные требования, работодатель может рассматривать это как прогул.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 84 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 85 "Гарантии работника при предоставлении ему отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Материальная ответственность работника"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей, связанных с исполнением трудовых обязанностей"