Отпуск без оплаты: вопрос правомерности и подробности заявления на отпуск

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выходящий в отпуск, имеет право на ежегодный дополнительный заработок - отпускные, не менее чем в размере средней заработной платы работника за отчетный период. Оплата отпускных должна производиться не позднее дня начала отпуска. Следовательно, это правомерно, если работодатель выплатит отпускные работнику в соответствии с законодательством. Если же работодатель не выплатит отпускные в установленный срок, то работнику будет необходимо обратиться в соответствующие органы или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты отпускных (например, Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, локальные нормативные акты работодателя). 2. Копия заявления на отпуск, поданного работником. 3. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска, например, приказ о предоставлении отпуска или запись в табеле учета рабочего времени. 4. Документы, содержащие информацию о сроках оплаты отпускных, например, приказ о начислении и выплате отпускных или расчетно-платежная ведомость.

На основании этих документов можно будет дать юридическую оценку правомерности действий работодателя по предоставлению отпуска и выплаты отпускных работнику.

Статьи 123 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.