Беременность и работа с соцсетями: Как изменение статуса сотрудника привело к конфликту с руководством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, исключающие ущемление прав и охраны здоровья работника. Нападки со стороны генерального директора на работника, являются нарушением прав работника и могут оказать негативное воздействие на его психологическое состояние и здоровье. Если вы чувствуете, что ваша жизнь, здоровье или имущество под угрозой, обратитесь в правоохранительные органы. Если генеральный директор прибегает к грубым или несдержанным высказываниям, то вам стоит записать их, чтобы иметь возможность доказать свою правоту в будущем, если это понадобится в суде. Также я рекомендую вам обратиться к руководству компании с просьбой разъяснить ему, что ваша работа должна быть организована в соответствии с трудовым законодательством, и что вы ожидаете справедливого отношения. Если эти действия не помогут решить проблему, то вы можете обратиться в суд и защищать свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который определяет условия неполного рабочего дня и сферы ответственности работника.

2. Документы, регулирующие порядок работы с социальными сетями в компании, такие как правила и процедуры согласования информации.

3. Объяснительная записка, подписанная работником, в которой она разъясняет причины и ситуацию с постом в социальной сети.

4. Документы, подтверждающие издевательства со стороны генерального директора, такие как свидетельские показания других работников или записи переписок.

Если работник считает, что ее права были нарушены, то она может обратиться к юристу и подать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае юрист может помочь составить жалобу и защищать интересы работника в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: 1. Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на свободу слова и информации. 2. Статья 22 Трудового кодекса РФ - устанавливает общие правила защиты прав работников. 3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок изменения условий трудового договора в случае изменения объема работ, почасовой оплаты труда и т.д. 4. Статья 241 Трудового кодекса РФ - запрещает увольнение работника по причине беременности. 5. Статья 287 Гражданского кодекса РФ - устанавливает общие правила возмещения вреда, причиненного действиями организации.