Изменение статуса группы, понижение ставки и увеличение часов: решение вопросов о рабочих условиях с правомерным ДС руководством

Здравствуйте! Действия руководства ДС, связанные с изменением статуса группы и понижением рабочей ставки, могут быть неправомерными, если они нарушают трудовое законодательство Российской Федерации и коллективный договор или другие нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда и трудовые права воспитателей. Кроме того, увеличение числа рабочих часов может быть также неправомерным, если оно нарушает нормы трудового законодательства.

Для защиты своих трудовых прав воспитателю ДС можно обратиться к профсоюзу или в надзорные органы, такие как Роструд или Минздрав, для проведения проверки и установления законности действий руководства ДС. Также, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор между воспитателем и ДС; 2) Указания руководства по изменению статуса группы и снижению рабочей ставки; 3) Документы, подтверждающие увеличение числа рабочих часов до 36 в неделю; 4) Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность ДС и права работника; 5) Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (например, документы, подтверждающие требования по проведению коррекционного часа и другой логопедической работы).

Если Вы считаете, что руководство ДС нарушило Ваши права, Вы можете обратиться в органы государственной власти, регулирующие трудовые отношения (например, в инспекцию труда), профсоюзные организации, организации защиты прав потребителей или в суд.Перед обращением в суд рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами для определения дальнейших действий и возможных рисков.

Согласно данному описанию, возможно применимы следующие статьи: 1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Условия труда в организации. 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда. 3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Существенное изменение условий труда. 4. Статья 188 Трудового кодекса РФ - Оплата труда. 5. Статья 35 Конституции РФ - Право на труд, на трудовую деятельность, на защиту от безработицы.

В случае возникновения трудового спора рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, трудовую инспекцию или в суд.