Перевод в другой отдел: права и расписание работы вопросы для директора

Добрый день! Глава организации имеет право устанавливать расписание работы сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, утвержденными в данной организации. Перевод сотрудника в другое структурное подразделение может быть осуществлен только при согласии работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, если упомянутый директор обоснованно считает, что перевод может серьезно нарушить работу организации, она может отказать в переводе. В таком случае необходимо обратиться к руководству вышестоящего звена или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо определить, на какой основе директор структурного подразделения не согласна на перевод сотрудника. Это может быть связано, например, с нехваткой кадрового состава в данном подразделении или с необходимостью выполнения определенных заданий в конкретный период времени.

Для начала, следует ознакомиться с трудовым договором сотрудника и провести анализ его условий относительно перевода на другую работу. Также рекомендуется рассмотреть должностную инструкцию, в которой могут быть указаны требования и условия перевода сотрудников внутри организации.

Если же сотрудник не согласен с позицией директора, то следует обратиться в организационно-правовой отдел или к юристам, специализирующимся на трудовом праве, которые смогут проанализировать ситуацию и посоветовать определенные действия для защиты интересов сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха"

Также следует учитывать внутренние правила организации, утвержденные директором или иным уполномоченным лицом.