Перевод сотрудника в другой отдел: правомерность и особенности работы. Различия между операторами ПК и контакт-центра.

Да, работодатель имеет право привлекать работника на работу в другой отдел, при условии, что это соответствует договору трудового найма, уважает права работника и не противоречит законодательству РФ. Приказ на привлечение на другую работу должен быть выдан в письменной форме, с указанием конкретных задач и сроков. Работник имеет право не соглашаться на привлечение к другой работе, однако это может привести к нарушению условий трудового договора и дальнейшим правовым последствиям. Поэтому предлагается изучить трудовой договор и обратиться к руководству предприятия для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником. 2. Положение о работе (должности), которую занимает работник. 3. Указания на возможность перевода на другую должность в трудовом договоре или положении о работе. 4. Приказ о привлечении к работе в другом отделе.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право привлекать работника к работе в другом отделе. Если трудовой договор или положение о работе предполагают возможность перевода на другую должность, то работодатель имеет право привлекать работника на работу в другой отдел. Однако, если перевод на другую должность не предусмотрен, то работодатель должен предложить работнику заключить новый договор о работе на новой должности.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.