Карьера и материнство: выход на работу до 3 лет ребенку. Роль оператора ЭМ и ВМ. Опыт работы в больнице с 7 операторами. Перевод на новый участок и права работодателя

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право изменять условия трудового договора и определять место работы работника только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Таким образом, в данном конкретном случае необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами, а также трудовым договором и коллективным договором, если таковые имеются, для определения наличия прав работодателя на перевод работника на другой участок работы. Процедура перевода должна быть проведена с соблюдением всех требований законодательства и условий трудового договора. Если в трудовом договоре не предусмотрено возможность перевода, работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника либо в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству РФ о труде и к трудовому договору между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрена конкретная должность, то работодатель имеет право изменить позицию работника на другую должность с согласия работника. Если же работник не согласен с предложенной должностью, он вправе отказаться от нее и продолжить работу на своей текущей должности. Однако, если работник получает высокую заработную плату, что не соответствует ставке за работу на своей текущей должности, то работодатель имеет право перевести его на аналогичную должность на другом участке, где она будет более востребована.

В данном случае вам следует обратиться к коллективному договору (или соглашению) предприятия и к трудовой книжке, а также руководителю отдела кадров для получения подробной информации о переводе на другую должность. Если перевод на новую должность не предусмотрен договором, вы можете отказаться от этого предложения.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 "Согласие работника на перевод на другую работу"; - Статья 73 "Условия перевода на другую работу"; - Статья 174 "Смена условий труда и перевод на другую работу".