Права работодателя. Работа с наладчиками и операторами при монтаже оборудования. Дополнительная оплата: споры и решения

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа на новом оборудовании или технологии, требующая дополнительных знаний и умений, может предоставить работникам право на дополнительную оплату труда. Поэтому, если наладка нового оборудования или оперирование им требует дополнительных знаний и умений, то работодатель обязан предоставить работникам, занятым на этих работах, дополнительную оплату труда. Если же таких дополнительных требований нет, то работодатель не обязан предоставлять дополнительную оплату. В любом случае, рекомендуется заключать с работниками соответствующие договоры на выполнение работ с дополнительной оплатой труда.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и коллективный договор (если есть) работодателя с наладчиками и операторами.

В частности, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «О защите прав потребителей»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 «Об утверждении правил ведения трудовых книжек»;
• Кодекс труда Российской Федерации;
• Коллективный договор (если есть).

Также для проверки условий оплаты труда необходимо рассмотреть вопросы о трудовом распорядке и внутренних правилах предприятия, действующих в данной организации.

По сути вопроса, работодатель не может привлечь наладчиков и операторов к монтажу нового оборудования без дополнительной оплаты либо без согласия соответствующих работников, если такое возможно. Все условия оплаты труда, условия труда и время, затраченное на работу, должны быть четко определены в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при изменении технического оборудования или технологии производства" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Определение оплаты труда исполнителей профессиональных работ, связанных с особенностями труда".