Карьера и материнство: как принять решение о работе в новых условиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3310719
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника изменения вида трудовой деятельности в связи с переходом на режим ухода за ребенком. В данной ситуации вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для оказания правовой помощи в защите своих трудовых прав и интересов.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с законодательством, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком имеют право на возобновление работы на прежних условиях после окончания отпуска. Если работодатель нарушает данный закон и предлагает сотруднику выйти на низшую должность или искать другую работу, то необходимо обратиться к адвокату для правовой консультации и подготовки соответствующих документов для защиты своих трудовых прав. В качестве документов, которые могут потребоваться, можно указать трудовой договор, приказ об увольнении, записи в трудовой книжке и прочие документы, свидетельствующие о нарушении законодательства.
Статьи 81, 91, 92, 261 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы