Карьера в нестабильных условиях: временная работа, ликвидация отдела и увольнение в соответствии с законом

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, при временном переводе на работу на замещаемое место работника временно отсутствующего по уважительной причине (например, находящегося в декретном отпуске), трудовой договор с работником сохраняется, а условия труда не могут быть ухудшены.

При ликвидации подразделения, где работал сотрудник до временного перевода, ему должна быть предложена новая должность в организации, если такая есть, и при ее отсутствии работодатель обязан предоставить ему еще одно место работы в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья, а если это невозможно, уволить его в связи со сокращением численности работников по п.1 ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель не предоставляет новое место работы, работник может воспользоваться правом на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ.

При этом, для соблюдения формальностей, рекомендуется написать заявление об увольнении, в котором указать причину ухода и желание уйти в связи с тем, что ему не предоставляют новую должность в организации или другое место работы.

В случае ухода по инициативе сотрудника, работодатель должен выплатить все денежные средства, начисленные за время работы сотрудника и неполученные им по каким-либо причинам (например, неиспользованный отпуск или не выплаченная премия).

С уважением, [Ваше имя]"

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2. Документы, подтверждающие перевод Вас на временную работу, а именно приказ о переводе на временную работу и договор о временном труде;

3. Документы, подтверждающие ликвидацию отдела, где было Ваше постоянное место работы;

4. Документы, подтверждающие увольнение других сотрудников по сокращению;

5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности предоставления Вам другой работы в организации по причине ее отсутствия.

Кроме того, рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения консультации и помощи в правильном формулировании заявления об увольнении по собственному желанию и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для заключения трудового договора. 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Строк трудового договора. 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника. 4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при переводе на другую работу.