Работа в нестабильных условиях: возможное увольнение, выплата зарплаты и поступки в положении

Добрый день! Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить, в каком именно положении вы сейчас находитесь - находитесь ли вы на декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или в ином положении.

Если вы находитесь на декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то ваше трудовое право на работу сохраняется. В этом случае вам не могут уволить без вашего согласия. Однако, если у компании возникли основания для вашего увольнения, то процедура должна быть соблюдена в соответствии с законодательством России.

Если же вы не находитесь на декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а компания просто не продлила с вами контракт, то компания может вас уволить. Однако, при этом компания должна соблюдать процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Одновременно, я должен отметить, что компания выплачивает вам зарплату половину в "белую", половину в "чёрную" - это нарушает законодательство РФ. Ваша зарплата должна быть полностью официальной, а все выплаты должны быть отражены на счете работодателя. Если компания нарушает законодательство, вам следует обратиться в соответствующие органы или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

В целом, чтобы правильно поступить в такой ситуации, я рекомендую вам обратиться к квалифицированным юристам для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о временной работе, заключенные с компанией. 2. Консультацию юриста по вопросам трудового права от специалистов, действующих в соответствии с законодательством РФ. 3. Свидетельства о рождении, позволяющие определить нахождение сотрудницы в положении.

Отвечая на вопрос о возможности увольнения сотрудницы в положении, следует отметить, что увольнение женщины в такой ситуации запрещено законодательством РФ (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Продолжение работы оговаривается с работодателем.

Однако, следует отметить, что выплата зарплаты "половина белая, половина чёрная" является нарушением законодательства РФ и может повлечь за собой юридические последствия.

В связи с возможностью наличия неправомерных действий со стороны компании, могут рекомендоваться дополнительные меры юридической защиты сотрудницы в данной ситуации.

Для урегулирования данного вопроса рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам.

Так как данная проблема связана с трудовыми отношениями, рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае могут быть применимы статьи:

• Статья 72 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы и производства"
• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 84 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 137 ТК РФ "Заработная плата временных работников"

Также может быть применимым налоговое и финансовое законодательство РФ, если речь идет о выплате зарплаты "половина белая, половина чёрная".