Срочный договор с продлением в условиях нестабильных выплат - важный вопрос для бизнеса

Question

"Какие меры мне следует принять в связи с нестабильными выплатами основного заказчика для заключения срочного договора с продлением? Как решить вопрос об увольнении сотрудников, если не получено оплату от заказчика после окончания дополнительного соглашения? Какие возможности есть для уменьшения зарплаты до минимальной заработной платы при необходимости?"

Артемьев Ярослав · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение срочного трудового договора может осуществляться в определенных случаях, установленных законодательством РФ. Одним из таких случаев является временная замена отсутствующего работника, выполнение временной работы, которая не связана с основной деятельностью работодателя, а также выполнение сезонной работы и других дополнительных работ, которые не могут быть выполнены постоянными работниками. Однако, продление срока действия срочного договора может быть осуществлено в соответствии с требованиями законодательства РФ. Таким образом, работодатель может заключить дополнительное соглашение о продлении срока срочного договора с работниками на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством. В случае, если работникам не угодны условия продления срочного договора, они могут не согласиться на подписание дополнительного соглашения и требовать заключения бессрочного договора о труде.
Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор с работниками может быть расторгнут по истечении срока его действия без предоставления уведомления, если иное не предусмотрено в договоре. Таким образом, в случае окончания действия дополнительного соглашения, работодатель может не продлевать срочный договор с работниками, если это необходимо по объективным причинам, включая отсутствие финансирования от основного заказчика.
Согласно законодательству РФ, работодатель обязан осуществлять выплаты заработной платы не реже чем один раз в месяц не менее чем в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Однако, уменьшение заработной платы работников возможно только в соответствии с требованиями законодательства, например, при производственной необходимости или только после согласования с профсоюзной организацией. В данном случае следует обратиться к юристам, чтобы провести правильное снижение заработной платы и подготовить соответствующие документы, например, приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Артемьев Ярослав · Answer

В соответствии с трудовым законодательством РФ трудовой договор может быть заключен на срок до 3 месяцев без возможности его продления. Для продления срочного договора необходимо заключение дополнительного соглашения, которое должно быть оформлено в письменной форме. Все условия о продлении срока срочного трудового договора должны быть указаны в дополнительном соглашении и должны быть согласованы обеими сторонами. Следует обратить внимание, что если договор продлен более двух раз, в общей сложности на срок более 1 года, то его продление возможно уже только по основным условиям трудового договора на неопределенный срок. В целом, работники могут иметь правовые основания для жалобы на продление срочного договора, поскольку его продление должно быть согласовано с работником и иметь объективные основания.
Можно уволить работников по окончании срока действия дополнительного соглашения. В этом случае при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы, включая, в частности, неиспользованные отпуска, премии и иные выплаты. При этом при увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюдать процедуру уведомления работника не менее чем за две недели.
Сокращение зарплаты работников ниже минимального уровня оплаты труда (МРОТ) недопустимо. Работодатель должен гарантировать заработную плату не менее МРОТ, установленного законодательством. Если работодатель не может выплатить работникам полную заработную плату, он должен попытаться договориться с ними об индивидуальном соглашении о сокращении рабочего времени с соответствующим снижением заработной платы. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме с указанием новых условий труда. Если договоренности с работниками не получится достичь, то работодателю придется рисковать судебным разбирательством и неустойками за нарушение трудовых прав работников.

Артемьев Ярослав · Answer

Статьи 57 - 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 N 312 "О порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон".
Статьи 77 - 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 N 312 "О порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон".
Статьи 74, 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 N 941 "Об установлении минимального размера оплаты труда". Также необходимо соблюдать положения трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются).

Срочный договор с продлением в условиях нестабильных выплат - важный вопрос для бизнеса

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права