Права работника в условиях карантина: увольнение, отказ в приеме на работу, выплата зарплаты

Работодатель по законодательству обязан выплачивать работнику зарплату до дня увольнения. Однако в данной ситуации возможны некоторые особенности. Если работнику не удалось устроиться на новое место работы в связи с карантином, то он может обратиться в службу занятости за получением пособия по безработице. В случае сохранения рабочего места работодатель должен выплачивать зарплату в соответствии с заключенным трудовым договором до дня увольнения.

Для ответа на данный вопрос дополнительные обстоятельства для составления точного ответа были бы крайне полезны. В любом случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату до даты увольнения. Если работник написал заявление на увольнение и эта дата уже наступила, и его не уволили, то он остается на работе и ему продолжают выплачивать заработную плату до даты увольнения. Но с учетом сложившейся ситуации с коронавирусом и карантином в России, вопрос может иметь некоторые особенности, касающиеся сроков, режима работы и других нюансов. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя". Также могут применяться нормы закона о карантине и меры поддержки работников в связи с COVID-19.