Трудовой договор и увольнение по желанию в условиях карантина: вопросы и ответы для работника

Добрый день! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в трудовой книжке указывается дата увольнения и причина (в данном случае - увольнение по собственному желанию). Работодатель также обязан выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении и другие необходимые документы (например, справку о заработной плате). Если Вы планируете зарегистрироваться в центре занятости, предоставление указанных документов может потребоваться для оформления соответствующих выплат и льгот.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием его сроков и условий;
2. Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора в связи с карантином;
3. Заявление от работника о желании уволиться;
4. Справку о трудовой деятельности (если работодатель не внесет соответствующую запись в трудовую книжку).

С учетом указанных документов, работодатель должен произвести расторжение трудового договора с соответствующей записью в трудовой книжке, в противном случае работодатель обязан выдать справку о трудовой деятельности. Помимо этого, работник может обратиться в центр занятости, в целях постановки на учет в качестве безработного. В любом случае, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу, так как многие нюансы могут зависеть от конкретных обстоятельств случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Свидетельство о трудовой деятельности" - Статья 77 "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников" - Статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"