Как принять решение о работе после отпуска: заявление об увольнении, требования новых работодателей и подготовка детей к ОГЭ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели. Если вы уже написали заявление об увольнении, то ваш договор истекает по истечении срока, указанного в заявлении. Однако, если ваш новый работодатель просит выйти на работу раньше, то вы можете попросить вашего текущего работодателя сократить срок предупреждения об увольнении до необходимого вам срока для выхода на новое место работы. В данной ситуации, предлагаю вам обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока предупреждения об увольнении и выйти на новое место работы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении; 2) Трудовой договор с текущим работодателем; 3) Документ, подтверждающий трудоустройство на новой работе (например, трудовой договор); 4) Копию приказа или иного документа, подтверждающего необходимость подготовки к ОГЭ проваливших детей в период с 25.08-05.09 (в случае если он существует).

Несмотря на то, что вы находитесь на отпуске, вы все равно обязаны выполнить свои профессиональные обязанности до даты увольнения. Поэтому, если вы не уверены в законности требований текущего работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации на основе имеющихся документов и обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Отпуск по желанию работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Рабочее время и время отдыха"; - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, статья 5.27 "Несоблюдение законодательства о труде и социальной защите работников".