Увольнение по несоблюдению контракта в 2004 году: Дело о беременной жене и отказ от перевода в другой отдел

Question

Почему меня уволили в 2004 году и какова была причина увольнения, учитывая то, что в момент увольнения у меня была беременная жена и я был молод, а также то, что я пытался перевестись, но начальство отказало, и я появлялся на работе лишь раз в неделю? И было ли случае действительно основанием для угроз начальника штаба судебным преследованием, как написано в полученном ответе о моем увольнении по статье?

Ермаков Ярослав · Answer

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен соблюдать установленные порядки увольнения, включая предварительное предупреждение работника о недостатках его трудовой деятельности и предоставление ему возможности исправить ситуацию. 
Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать его в суд. 
В данном случае необходимо уточнить, были ли соблюдены все процедуры увольнения в соответствии с законодательством, а также наличие документов, подтверждающих нарушение трудовых обязанностей со стороны работника.

Ермаков Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт беременности жены, такие как справки из медицинских учреждений.
3. Документы, подтверждающие отказ начальства перевести работника на другое место, если они имеются.
4. Необходимо получить копию письма, полученного работодателем из Москвы, в котором указана статья увольнения.
5. Другие документы, которые могут помочь в установлении обстоятельств увольнения, например, письма и заявления работника и работодателя, свидетельские показания.

Только после ознакомления с данными документами, возможно предоставить консультацию по данной ситуации.

Ермаков Ярослав · Answer

Нужны дополнительные данные для ответа на вопрос. Какой именно контракт был нарушен? Какую должность занимал автор вопроса? Какова причина отказа в переводе? В какой форме были предъявлены угрозы начальника штаба и какие именно угрозы он высказывал? К какой статье был привлечен автор вопроса? Об этом ничего не упоминается в тексте.

Ермаков Ярослав · Answer

Для решения такого вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем на момент увольнения.
2. Письма или заявления, которые были направлены работнику или работодателю в период, когда возникла проблема.
3. Копия ответа из Москвы, в котором указано, что работник был уволен по статье.
4. Возможно, письменные подтверждения и/или свидетельские показания от свидетелей того, что начальник штаба угрожал работнику судом.
5. Возможно, свидетельские показания от работников, которые могут подтвердить, что работник приходил на работу и что начальник штаба угрожал ему судом.
6. Медицинские документы, подтверждающие, что жена работника была беременна на момент увольнения.

Артемьев Ярослав · Answer

Судя по описанию ситуации, работодатель возможно имел право уволить вас по статье за несоблюдение контракта и длительное отсутствие на работе. Однако, в случае если начальник штаба действительно угрожал вам судом, это может быть квалифицировано как давление на работника, что противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Также, было бы полезно ознакомиться с текстом контракта и правилами компании, чтобы понять, нарушались ли они в данной ситуации. В целом, необходимо более детальное изучение обстоятельств, чтобы составить полную картину произошедшего и дать точный ответ.

Увольнение по несоблюдению контракта в 2004 году: Дело о беременной жене и отказ от перевода в другой отдел

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права