Работа на удаленке во время беременности: разрешение руководителя и возможные ограничения

В соответствии с российским законодательством, женщине, находящейся на сроке беременности, предоставляется гарантированный отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком). В случае, если женщина, находящаяся на сроке беременности, не может продолжать работу в силу состояния здоровья, работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.

Если работающая беременная женщина обращается к руководству организации с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам, которую установил закон, то такая просьба должна быть удовлетворена. Если главный бухгалтер отказывается составить дополнительное соглашение и предлагает оплатить только 2/3 от ЗП, это является незаконным действием.

В данной ситуации, причиной такого поведения главного бухгалтера может являться нарушение ею установленных законодательных норм, что может повлечь за собой негативные последствия для организации. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы Министерства труда Российской Федерации, содержащие нормы о правах беременных женщин на работе и по уходу за ребенком; 2. Служебная записка, подписанная руководителем организации, в которой одобрено отсутствие работницы на работе по состоянию здоровья; 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором могут быть установлены условия работы из дома; 4. Документы, подтверждающие состояние здоровья беременной женщины и медицинскую необходимость изменения условий труда (лояльная медицинская справка или выписка из больницы); 5. Копии документов, подтверждающих заработную плату работницы и ее трудовой стаж.

В данном случае следует обратиться в отдел кадров с просьбой составления дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет установлено изменение условий труда (работа из дома) на момент беременности и возможно по уходу за ребенком.

Также следует обратить внимание на законодательные нормы о сохранении заработной платы работницы в период временной нетрудоспособности. Нельзя сократить заработную плату работницы без ее согласия, а также без установленных законом оснований.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и отцов, усыновивших ребенка" и статья 67 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Защита материнства и детства".