Работа на удаленке: возможные проблемы и решения | Готовлюсь к переходу на удаленную работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод на простой является одним из видов работы и устанавливается работодателем в случаях, установленных трудовым законодательством. Поэтому, если в вашем соглашении не установлены условия посещения офиса в случае перевода на простой, работодатель не имеет права требовать от вас ежедневного посещения офиса. Однако, в случае, если вам будет предложено сокращение в связи с переводом на простой, вы имеете право обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и интересов.

Для выяснения правовой ситуации в данном случае необходимо ознакомиться со всеми документами, которые Вы подписали при приеме на работу, в том числе и соглашением о переводе на удаленную работу. Также может потребоваться изучение трудового договора и других внутренних документов работодателя, относящихся к организации работы сотрудников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность в случае изменения условий работы, однако для этого необходимы обоснованные причины, а также согласие работника на такой перевод. Кроме того, работодатель не может вынуждать работника уйти на менее выгодных условиях. В случае, если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя, рекомендую обратиться к опытному юристу для консультации и защиты своих прав.

Такой вопрос требует дополнительной информации о деталях соглашения, однако в целом, для решения вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о соглашениях об изменении условий трудового договора.

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности работодателя распоряжаться рабочей силой.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу.

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении работнику рабочего места.

6. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - о процедуре сокращения численности работников, которую необходимо соблюдать при увольнении работников.

7. Статья 76.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности перевода работника на удаленную работу.

8. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности заключения соглашения об определенном режиме работы.