Как сохранить работу и избежать последствий: сокращение в ДОУ, принуждение к переходу на должность ПДО, отсутствие специального образования и другие проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть переведен на другую работу (должность) только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда такой перевод является необходимым в связи с изменением условий труда. Ни в коем случае работник не может быть принужден к подписанию соглашения об изменении условий труда или перевода на другую работу.

По поводу возможности занимать должность ПДО без специального образования следует отметить следующее. Законодательство не устанавливает требований к наличию специального образования для работы на должности ПДО в ДОУ. В каждом конкретном случае необходимо оценить соответствие квалификации работника требованиям, предъявляемым к исполнению должностных обязанностей на данной должности.

Однако следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ в случае, если работник не соответствует требуемой квалификации, работодатель не вправе принять его на работу на соответствующую должность, в том числе на должность ПДО.

В случае если должность ПДО будет убрана после нового года, работодатель обязан обеспечить выплату всей установленной компенсации и гарантий при сокращении численности или штата работников. Также работник имеет право на получение социальных гарантий и выплат, предусмотренных законодательством в случае увольнения по сокращению численности или штата работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в ДОУ;
2. Приказ о сокращении количества рабочих мест и соответствующие документы, подтверждающие необходимость сокращения;
3. Таблицы штатной численности и сведения о количестве часов работы на каждой должности;
4. Документы, подтверждающие наличие специального педагогического образования у работника.

Если коллектив вынуждает вас перейти на должность ПДО, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и законных интересов. Без специального образования в области педагогики вы не можете занимать должность ПДО в ДОУ. Если должность ПДО исчезнет после нового года, то вам должны будут предложить другую соответствующую работу в ДОУ, если она доступна и соответствующая вашему образованию и опыту.

Российским законодательством регулируются требования к трудовым договорам и условиям труда работников в организациях и предприятиях. В связи с вашим вопросом применимы следующие статьи трудового кодекса РФ:

• Статья 72. Требования к содержанию трудового договора
• Статья 73. Особенности заключения и изменения трудового договора
• Статья 74. Содержание должностных инструкций и других руководящих документов
• Статья 81. Организация перевода работника на другую работу
• Статья 82. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Также, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим работу в дошкольных учреждениях РФ, например, с федеральным законом "О дошкольном образовании" и действующими нормативными актами в данной сфере.