Как сохранить работу в ДОУ при ограничении физических нагрузок: справка ВК, перевод на другую должность, защита прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан осуществлять меры по сохранению здоровья и работоспособности работника. Если у работника установлены ограничения по физической нагрузке в связи с заболеванием, то работодатель обязан обеспечить ему работу, не противопоказанную с медицинской точки зрения. В этом случае работник имеет право на перевод на другую должность, не требующую физической нагрузки. Если работодатель отказывается переводить работника на другую должность, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения этого вопроса вам необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если вы работаете самозанятым или вас переведут на другую должность на условиях индивидуальной предпринимательской деятельности.

2. Справку, подтверждающую ограничение физической нагрузки, выданную учреждением здравоохранения.

3. Копию Вашего трудового договора или сведения о Вашем трудовом договоре, если он заключен устно.

4. Письменное заявление Вами как работника о переводе на другую должность в связи со своим заболеванием.

5. Если необходимо, копию медицинской документации, подтверждающей наличие у Вас заболевания ЖКТ и кисты поджелудочной железы.

6. Либо направление на комиссию трудоспособности, если работодатель требует дополнительных доказательств.

7. Письменное уведомление работодателя о Вашем ограничении в трудоспособности и предложение о переходе на другую должность.

8. Жалобу в органы трудового надзора и/или обратиться за помощью в профсоюз или адвокат.

В свою очередь, работодатель обязан провести социально-медицинскую экспертизу для установления Ваших возможностей для выполнения данной работы и принять меры по замене Вашей работы в случае если это необходимо, учитывая при этом индивидуальные особенности заболевания и Ваши возможности и способности. Если работодатель не выполняет свои обязанности в этой области и угрожает увольнением, то Вам необходимо обратиться в профсоюз или обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, а также за возмещением материального ущерба, если он был причинен Вам в связи с незаконными действиями работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника"; - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с состоянием здоровья"; - Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".