Перевод на другую должность: что делать, если документы готовы, но приказа нет? Как сохранить свою работу?

Здравствуйте! Для того чтобы получить ответ на данный вопрос, необходимо знать, какие положения и условия установлены соответствующими законодательными актами и нормативными документами, регулирующими перевод работников в организации. Если в организации есть процедуры и сроки для оформления перевода, и они были соблюдены, то Вам необходимо уточнить у руководства организации, почему приказ не был оформлен и когда это произойдет. Если директор отказывается выдавать созданный приказ, то необходимо выяснить причины такого отказа и обратиться за помощью к государственным органам и юристам для защиты своих интересов. Если у начальника цеха не может быть точной даты ухода, то необходимо до конца месяца продолжить работу на прежней должности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу или HR-специалисту в Вашей организации для выяснения сроков оформления перевода. Также может потребоваться запросить дополнительную информацию у начальника цеха, ответственного за оформление этого перевода. Вам следует также ознакомиться с внутренними правилами оформления перевода в Вашей организации, возможно, там есть рекомендации по решению подобных проблем. В случае неудовлетворительного результата, Вы можете обратиться к Трудовой инспекции или к нотариусу для получения консультации по дальнейшим действиям.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств ситуации. Возможно, будут применимы следующие статьи: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу"; статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приказ работодателя о переводе"; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предупреждение о сокращении численности или штата работников". Однако, для более точного ответа необходимо изучить детали ситуации.