Перевод в другую военную часть: документы готовы, как уладить отпуск и устроить детей в новом городе?

Ситуация требует обращения к трудовому законодательству РФ. Сотрудник имеет право на использование годового отпуска без объяснения причин, при условии, что он был назначен в порядке, предусмотренном законодательством. Если мужу необходимо использовать оставшиеся дни отпуска, перед переводом в новую в/ч, следует составить и подать рапорт на отпуск начальству в установленном порядке. В случае отказа начальства подписать рапорт, муж может обратиться в организацию профсоюза или в судебные органы. Также, стоит уточнить у начальства причину отказа подписать рапорт на отпуск.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к начальству, ответственному за кадры в данной военной части, для выяснения всех нюансов, связанных с отсутствием подписи на рапорте на отпуск. Кроме того, вы можете запросить нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в военных частях, в частности, Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и приказы по данному вопросу. В случае, если начальство продолжает отказываться отдать подпись на рапорт на отпуск, вам следует обратиться к юристу для правовой консультации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "О ежегодном оплачиваемом отпуске";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об отпуске без сохранения заработной платы";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Об изменении места работы работника";
• Статья 200 Трудового кодекса РФ "О запрещенных для работодателя действиях".
• Положения внутреннего правила (приказа, инструкции), регулирующего порядок установления и предоставления ежегодного отпуска в соответствии со ст.123 ТК РФ, которое действует в воинской части.