Неожиданное командирование в другую военную часть: как это повлияет на отпуск и семью с ребенком-инвалидом

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу или в иную организацию только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, в контексте военной службы, устанавливающего рамки находятся нормы Федерального закона от 28 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Согласно статье 37 указанного закона, перевод в войсковой части производится по распоряжению руководителя соответствующего органа военного управления. Вместе с тем, работник вправе оспорить решение командира войсковой части о его переводе в соответствующем порядке. В случаях, когда работник имеет малолетних или инвалидных детей, руководитель должен учитывать их интересы и заботиться о минимизации неблагоприятных последствий перевода.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, коллективным договором, статьями Трудового Кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют вопросы привлечения работников к службе в армии.

Данный вопрос требует уточнений, например, по какой причине Вы были командированы на службу в другую войсковую часть, были ли соблюдены все формальности по уведомлению Вас о предстоящем переводе и др.

Если перевод был произведен без уведомления и нарушил здравый смысл (например, вопреки Вашим семейным обстоятельствам), то Вы можете обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным и требованием вернуться на прежнее место службы.

Для этого Вам понадобятся соответствующие документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, наличие ребенка-инвалида и другие факторы, которые могут повлиять на принятие решения суда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74 - обеспечение прав работника при переводе на другую работу;
• Закон РФ "О защите прав инвалидов", статьи 2, 16 - защита прав инвалидов в сфере труда;
• Семейный кодекс РФ, статьи 65-67 - защита прав семьи на сохранение условий жизни при переводе на другую работу.