Как избавиться от моральных и физических нагрузок на работе старшего кассира и увеличить оплату труда?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение должностной инструкции работника возможно только по соглашению сторон, т.е. между работником и работодателем. В случае изменения должности работника, обязанность работодателя по оплате труда не может быть снижена ниже установленного законодательством или коллективным договором размера заработной платы для данной должности. Предполагается, что оплата труда работника на новой должности будет соответствовать установленному размеру оплаты для данной должности. Однако, конечное решение по вопросу изменения должности и вопросу оплаты труда может быть получено только после консультации со специалистом кадрового делопроизводства или специалистом по правовым вопросам, а также после заключения договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу с согласия последнего. Если работник будет переведен на работу, требующую меньшей моральной или физической нагрузки, то оплата труда будет пересчитана с учетом должности, на которую он будет переведен. Показатели, используемые для расчета оплаты труда, определяются в соответствии с графиком классификации профессий и должностей работников.

Также, в соответствии со статьей 83 ТК РФ, работник имеет право на оплату своего труда не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с определенной должностью согласно графику классификации профессий и должностей работников. Перевод на другую должность может повлиять на величину заработной платы, поскольку показатели для оплаты труда будут определяться исходя из новой должности. Наличие же равноценной замены исходной должности, не должно негативно повлиять на уровень заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74, 76, 77, 178.