Работа на удалёнке и добавление картинок на сайт: отчет и зарплата в конце месяца, возможные последствия и обвинения в мошенничестве

Работая в компании через интернет без заключения договора, вы находились в неофициальном трудовом отношении с работодателем. В случае возникновения конфликта вашего работодателя вы можете быть обвинены в мошенничестве, а работодатель в свою очередь может обратиться в компетентные органы дознания или суд. Срок наступления последствий за указанные проблемы зависит от законодательства Российской Федерации, но, если оговоренные факты правдивы, то возможны нежелательные последствия для вас.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к доказательствам, которые есть по данной ситуации, и оценить их юридическую значимость. Поскольку между вами и компанией не были заключены официальные договоры, то имеет место быть договор на выполнение работ на основе гражданско-правового договора, который заключается на основе договоренности сторон. Как правило в гражданско-правовом договоре указываются стороны, срок выполнения работ, порядок оплаты и другие условия. Если у вас есть доказательства своей работы (например, письма с отчетами или иные документы), то это может помочь в дальнейшем разрешении конфликта.

Если стороны не заключали договор, то возможно обращение в органы, в случае возникновения ущерба или незаконных действий по вашему отношению. Однако, в данном случае, прошло большое количество времени и выход на связь инициаторами действий мог быть своевременным.

Если вы получили угрозы, то это могут рассматриваться как действия, нарушающие ваши права, и в таких случаях приемлемым может быть обращение за помощью к органам правопорядка. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в проведении дальнейших действий.

Статья 159 "Мошенничество" и статья 160 "Присвоение или растрата имущества" Уголовного кодекса Российской Федерации могут быть применены при обвинении в мошенничестве. В данном случае, если не было заключено договора, то возможно применение статьи 159 УК РФ – мошенничество, так как работодатель мог рассчитывать на уголовную ответственность работницы за то, что она каким-либо образом получила деньги, не имея на это законных оснований. Однако, поскольку с того момента прошло уже полтора года, статью 159 могут применить только в рамках установленного законом срока давности. Если срок давности истек, работодатель не сможет привлечь работницу к ответственности по уголовной статье.