Условия оплаты труда: оформленные получают в конце месяца, неоформленные - по 1300 руб. в день | Как доказать правильность выплаты зарплаты и избежать ошибок в договоре | Ожидание долгожданного договора: что делать, если график работы и зарплата указаны неверно?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, ваш работодатель обязан оформить вас соответствующим образом в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а именно заключить трудовой договор с вами, содержащий все необходимые условия труда. Согласно договору, который вы получили, ваша заработная плата должна составлять 15 000 рублей в месяц, включая районный коэффициент и северные надбавки. Кроме того, вы не должны выплачивать никаких дополнительных сумм работодателю, если это не указано в договоре.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по заключению трудового договора или налагает на вас незаконные дополнительные оплаты, вы можете обратиться за помощью к органам надзора, включая Роструд, прокуратуру или суд. Вам также стоит обратить внимание на график работы, указанный в договоре, и требовать от работодателя его соответствия тому, который выполняется на практике.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и материалы:

1. Договор (трудовой договор, приложение к нему и т.п.), заключенный между вами и работодателем.
2. Расчеты заработной платы и удержаний, которые вы получали за весь период работы на данной работе.
3. Возможно, пригодится ваш трудовой стаж и опыт работы до того, как вы были приняты на эту работу.
4. Любые другие документы и материалы, которые могут подтвердить ваши права и интересы в данном случае.

На основании представленных документов и материалов юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и дать рекомендации по действиям. Если вы обнаружите нарушения в своих правах, то следует обратиться к юристу для подготовки претензии к работодателю или же напрямую в органы, которые занимаются защитой прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: • Статья 60. Условия трудового договора; • Статья 74. Условия оплаты труда работников; • Статья 78. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; • Статья 92. Установление продолжительности рабочего времени; • Статья 193.2. Ограничения при удержании из заработной платы. Налоговый кодекс Российской Федерации: • Статья 206. Удержание налога на доходы физических лиц в целях страхования.