Работа в банке: опыт, смена должности и запрос на удаленную работу | Отдел андерайтинга и телемаркетинга | Работодатель не разрешает из-за испытательного срока и наличия ребенка

Работодатель вправе определять место работы сотрудника в течение испытательного срока, а также в процессе работы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Но при этом работодатель должен учесть личные обстоятельства сотрудника, включая заботу о малолетнем ребенке. Таким образом, требование работодателя работать на рабочем месте может быть оспорено на основании личных обстоятельств работника, таких как забота о малолетнем ребенке, но для этого следует обращаться к юристу для консультации и разработки стратегии защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий проведения испытательного срока и изменений в занимаемой должности.
2. Документы, подтверждающие перевод в новый отдел, в том числе письменные распоряжения о переводе.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок перевода работника на новую должность внутри банка.
4. Документы, подтверждающие обучение в новом отделе и профессиональное образование.
5. Письменные обращения к работодателю с запросом предоставления возможности удаленной работы на определенный срок.
6. Любые другие документы, которые могут иметь значение для решения вопроса.

Работодатель вправе установить испытательный срок при переводе на новую должность, однако это не является основанием для ограничения в правах работника, в том числе на удаленную работу. Если работник появился на новой должности, пройдя испытательный срок, то он получает все права и привилегии, связанные с этой должностью, в том числе и право на удаленную работу. Если удаленная работа не предусмотрена трудовым договором, то возможно необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, с учетом того обстоятельства, что у работника есть ребенок до 3-х лет, работодатель может рассмотреть возможность предоставления удаленной работы в качестве оговоренного внутри компании дополнительного социального блага.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ, особенно статьи 19, 20, 21, 72, 73. Например, статья 20 гарантирует работникам право на равное вознаграждение за равную работу, а статья 72 устанавливает порядок перевода работников на другую работу.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 32). В данном случае, если работнице отказывают в допуске к удаленной работе без объективного обоснования, это может рассматриваться как нарушение прав потребителя - в данном случае, работника.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. В случае, если работодатель нарушает законодательно установленные права работника, это может рассматриваться как административное правонарушение.

Обращаем внимание, что ответ дается исходя из изложенных фактов, однако кроме закона нужно учитывать дополнительные условия договора. Следует обратиться к договору, заключенному между работником и работодателем в целях определения возможных последствий.