Нанимаем менеджера по продажам на удаленную работу с требованием наличия ИП

Согласно законодательству Российской Федерации, требование работодателя о том, чтобы работник открыл на себя индивидуальное предпринимательство для получения заработной платы, не является законным. Работодатель, как юридическое лицо, обязан заключать трудовой договор с работником и выплачивать ему заработную плату на основании этого договора. Работодатель, который предлагает работнику открыть ИП для получения заработной платы, может нарушать законодательство о трудовых отношениях и налоговое законодательство. Поэтому, с таким предложением работодателя стоит обратиться к юристу с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Договор о найме менеджера на удаленную работу, в котором должны быть четко указаны условия трудоустройства, включая вопросы оплаты труда и формы занятости.

2. Документы, подтверждающие условия трудоустройства, например, выписки из банковских счетов, платежные документы и т.д.

3. Документы, подтверждающие регистрацию ИП, например, выписка из ЕГРИП, копия свидетельства о государственной регистрации ИП и т.д.

4. Налоговые документы, включая декларации об уплате налогов и сборов, квитанции об уплате налогов и т.д.

5. Разъяснение законодательства РФ об ИП, в том числе обязательствах ИП по уплате различных налогов и сборов.

Стоит уточнить, что работодатель нельзя обязывать нанимаемого на удаленную работу сотрудника открывать ИП. В этом случае, работодатель может использовать для выплаты заработной платы другие способы, например, производить ее через систему электронных платежей или банковский перевод. Если работодатель хочет оптимизировать налоговую нагрузку, то это должно происходить в рамках законодательства РФ, без создания нарушений и обмана налоговой службы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 58, 59, 60 и статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с ИП.