Услуги менеджера по продажам: договора, бонусы и прописание условий

Для того, чтобы договор оказания услуг не был переквалифицирован в трудовой договор, необходимо ясно определить характер оказываемых услуг и условия их оказания. В данном случае, следует прописать в договоре условия, которые будут определять "сухую" фиксированную плату, бонусы за продажи и за подключенных клиентов. Определения указанных условий должны являться существенным условием договора. Кроме того, необходимо учитывать такие факторы, как наличие субъектов гражданского права, свободного выбора услуг, свободы действий и прочее. В случае, если указанные условия в договоре будут ясно прописаны, то договор будет считаться договором оказания услуг, а не трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить договор оказания услуг, в котором следует прописать условия получения бонусов за выполнение определенных условий (12 продаж в день, подключенных клиентов), и фиксированной оплаты за услуги. Важно, чтобы условия договора не содержали элементов трудового договора, в частности, необходимо избегать указания обязанностей, которые присущи трудовому договору, например, конкретного графика работы или запрет выхода на работу в других организациях.

Также рекомендуется включить в договор пункт о том, что стороны признают его как договор об оказании услуг, а не трудовой договор, и что компания не несет ответственности за уплату налогов и других обязательных платежей, связанных с выполнением работы.

Для более точной оценки ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, который специализируется на трудовом и налоговом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").

2. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации ("Понятие трудового договора и договора гражданско-правового характера").

3. Пункт 2 статьи 52.1 Налогового кодекса Российской Федерации ("Трудовые отношения").

4. Пункт 1 статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Понятие вознаграждения за выполненную работу по договору возмездного оказания услуг (возможный размер)").

5. Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Форма и содержание договора возмездного оказания услуг").