Гарантированная замена менеджера по продажам бесплатно в течение 3 месяцев – новый уровень условий от кадрового агентства

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданским кодексом Российской Федерации, предоставление услуг на коммерческой основе может осуществляться на условиях, определенных сторонами в договоре. Для того, чтобы удовлетворить требования заказчика, можно внести дополнительные условия в раздел "Дополнительные условия". Такие условия могут быть сформулированы следующим образом:

1. В случае неподходящего кандидата на должность менеджера по продажам, кадровое агентство обязуется бесплатно заменить его на другого кандидата в течение гарантийного периода в течение 3 месяцев с момента выхода на работу.
2. В случае замены кандидата на должность менеджера по продажам в течение гарантийного периода в течение 3 месяцев с момента выхода на работу, заказчик обязуется доплатить еще 50% от суммы договора для повторного проведения весь цикла отбора.

Данные условия могут быть внесены в соответствующие пункты договора, подписываемого сторонами, и являются законными в Российской Федерации. Однако, рекомендуется обратиться к адвокату для более качественного составления документа.

Для решения данного вопроса необходимо приложить следующие документы:

1. Договор, заключенный между кадровым агентством и заказчиком, который устанавливает общие условия оказания услуг по подбору персонала;
2. Дополнительное соглашение к данному договору, в котором будет прописано условие гарантийного периода и дополнительные условия, установленные заказчиком и согласованные агентством.

Конкретные формулировки следующие:

1. Гарантийный период составляет 3 месяца с момента выхода на работу кандидата, подобранного кадровым агентством. В течение этого периода, если работодатель считает, что выбранный им кандидат не подходит, кадровое агентство обязуется бесплатно заменить его другим подходящим кандидатом.
2. Если работодатель данных услуг не устраивает ни один из кандидатов, подобранных кадровым агентством в течение гарантийного периода, заказчик оставляет за собой право потребовать проведения полного цикла подбора персонала снова. В этом случае заказчик соглашается оплатить дополнительную сумму в размере 50% от стоимости первоначального услуги. Условия такого повторного подбора будут определены дополнительным соглашением между кадровым агентством и заказчиком.

Для добавления дополнительных условий в договор с заказчиками кадрового агентства необходимо написать пункт в "Дополнительных условиях" договора, который будет содержать следующие формулировки:

1) Кадровое агентство гарантирует заказчику замену менеджера по продажам бесплатно в течение 3 месяцев с момента начала работы. 2) Если в течение гарантийного периода менеджер по продажам не оправдает ожиданий заказчика, кадровое агентство готово провести повторный отбор сотрудника снова за 50% от суммы договора. 3) В случае смены сотрудника по инициативе кадрового агентства заказчик обязуется платить за услуги повторного отбора сотрудника в размере 50% от суммы договора.

Такие формулировки позволят защитить интересы обеих сторон договора и обозначить все условия отбора менеджера по продажам в ясной и понятной форме.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от различных обстоятельств, таких как правовой статус компании и ее деятельность, региональные и муниципальные нормы и т.д. Однако, в целом следующие статьи могут быть учитаны в контексте данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 421-429, которые регулируют договора возмездного оказания услуг, в том числе и права и обязанности сторон, термины и определения, ответственность за нарушение условий договора, порядок изменения условий и т.д.;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 66-69, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе и прием на работу, сроки испытания, возможность увольнения и т.д.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 14.6, которая устанавливает ответственность за нарушение условий трудового договора или соглашения, в том числе и в части ненадлежащего подбора персонала.

Относительно добавления дополнительных условий в договор, рекомендуется обратиться к юристу для составления текста, учитывающего юридические тонкости и права каждой из сторон.

Для решения данного вопроса актуальными статьями закона являются:

Статья 421 Гражданского кодекса РФ, регулирующая условия договора и их изменение.

Статья 779 Гражданского кодекса РФ, определяющая основания и порядок изменения условий договора.

Статья 450 Гражданского кодекса РФ, касающаяся договора подряда и порядка выполнения работ.

Таким образом, для изменения договора и внесения дополнительных условий, необходимо составить дополнительное соглашение к договору в соответствии с указанными выше статьями закона, в котором определить дополнительные условия и их сроки действия, а также порядок изменения и расторжения договора в случае несоблюдения указанных условий.