Продление испытательного срока: работодатель соглашается на запрос Ерофеева

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 71), испытательный срок может быть продлен до двух месяцев, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, работодатель предложил продлить испытательный срок еще на один месяц и Ерофеев согласился.

С точки зрения работодателя, это была законная процедура, так как он имел право продлить испытательный срок. Однако, если работник не хочет продлевать испытательный срок, он имеет право отказаться от продления и прекратить трудовые отношения.

Что касается заявления Ерофеева об увольнении, то он имел право на увольнение по собственному желанию (статья 81 ТК РФ). Резолюция директора означает, что Ерофеев должен отработать оставшиеся дни до окончания своего трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отработка в данном случае означает выполнение работы до окончания трудового договора, необходимая для получения заработной платы и исполнения обязательств перед работодателем. Таким образом, резолюция означает, что Ерофеев должен отработать оставшиеся дни своего договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о продлении испытательного срока и заявление об увольнении работника.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе продлить испытательный срок по своему усмотрению, но только с согласия работника и на срок, который не превышает установленного законом (статья 70 Трудового кодекса РФ). Если работник соглашается на продление испытания, то это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и приказом директора.

В данном случае работодатель действовал в рамках своих прав, продлив испытательный срок на один месяц по согласованию с Ерофеевым. Однако, через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть рассмотрено работодателем в соответствии с законодательством о труде и оформлено приказом. В резолюции директора указано о приказе работы с отработкой в соответствии с ТК РФ. Однако, не понятно о какой именно отработке идет речь, так как она должна быть согласована с работником и заполнена в трудовой книжке.

Таким образом, работодатель действовал в рамках своих прав при продлении испытательного срока, но резолюция директора должна быть уточнена и согласована с работником.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 72 Трудового кодекса РФ (о испытании при приеме на работу); - статья 73 Трудового кодекса РФ (об увольнении во время испытательного срока); - статья 79 Трудового кодекса РФ (о разрешении на увольнение по собственному желанию работника).

Правовая оценка: Работодатель при продлении срока испытания Ерофеева не нарушил трудовое законодательство, поскольку имеет право на установление дополнительного срока испытания (при этом, согласие работника является обязательным). Работник имел право на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе и во время испытательного срока. Однако, обязательным условием является предупреждение работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели.

Отработка, указанная в резолюции директора, скорее всего, означает, что работник должен отработать две недели, согласно требованиям статьи 80 Трудового кодекса РФ. Эта статья гласит, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели (если иное не предусмотрено договором или законом), и отработать указанный срок (если работодатель не отказал ему в этом).