Вакансии компании АО Октябрьское, г. Тамбов: работа после испытательного срока, происходящая оптимизация, возможность остаться на другой должности

К сожалению, существует возможность, что работодатель сокращает штат сотрудников по определенным причинам, включая экономические факторы. С учетом того, что вы еще находитесь на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить действие трудового договора без объяснения причин.

Однако, вы можете попробовать получить более точную информацию о текущей ситуации на предприятии и вашем статусе, попросив доступ к переговорной с hr или начальниками. Если компания действительно сокращает штат, вы можете уточнить, есть ли у вас возможность перейти на другую должность с сохранением трудового договора с нормальным окладом.

В случае, если компания согласна на перевод вас на другую должность, вам следует заключить новый трудовой договор на условиях, которые устраивают обе стороны. Однако, если компания не готова обсудить этот вопрос, то вам придется рассмотреть варианты работы в другой компании.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем (АО "Октябрьское");

2. Уведомление от работодателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

3. Заявление на оставление на работе в другой должности;

4. Резюме, в котором вы можете указать свои профессиональные качества и предложения по другой вакансии.

Вы также можете обратиться к представителю профсоюза или адвокату для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 22. Работник имеет право на свободный выбор профессии, должности и рода (видов) работы в соответствии со своими способностями и квалификацией, а также на подбор работы в соответствии с его состоянием здоровья и профессиональными привязанностями. Статья 67. Трудовой договор может быть запрещен только на основании федерального закона, а также на основании закона субъекта Российской Федерации. Статья 192. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при условии обязательного предупреждения работника в письменной форме не менее чем за две недели (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьей 261 настоящего Кодекса).