Pоиск работы на удаленке во время беременности: опыт исполнителя в Иркутске на 18-й неделе

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работник имеет право на перевод на другую работу в случае, если эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. В связи с риском заболевания COVID-19 и наличием беременности, работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении удаленной формы работы. Рекомендуется согласовать это в письменной форме и с учетом требований законодательства.

Для решения данного вопроса работнице необходимо подать заявление о переводе на удаленную работу в период карантина своему работодателю. В заявлении необходимо указать причину просьбы о переводе на удаленку, а также период, на который запрашивается такой перевод. Работодатель в свою очередь должен принять решение о возможности перевода на удаленную работу и уведомить работницу об этом в письменной форме. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или его представитель обязаны ответить письменно на заявления работников не позднее 14 календарных дней с момента их получения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника на работе в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы"