Желание сохранить здоровье ребенка во время первой беременности: опыт на 9 неделе работы с компьютером и заявителями.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, будущей матери предоставляются дополнительные гарантии при работе, включающие право на отпуск по беременности и родам. Работнице, находящейся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Если же у Вас есть желание взять отпуск ранее, то это может быть осуществлено за счет использования отпуска по общим основаниям, предоставленного работодателем. Уточнить дополнительные вопросы и детали отпуска необходимо напрямую с работодателем в соответствии с действующим коллективным договором и иными нормативными актами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы;
2. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья беременной женщины и необходимости предоставления отпуска;
3. Листок нетрудоспособности (если таковой имеется);
4. Документы, подтверждающие возможность взятия отпуска за свой счет (например, договор с работодателем).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременным женщинам предоставляется отпуск за 2 недели до предполагаемого родов и 16 недель после. Также возможно предоставление дополнительных отпусков за счет социальных гарантий работника. Решение о предоставлении отпуска принимает работодатель на основании медицинской справки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 255 - Отпуск по беременности и родам; Статья 256 - Порядок предоставления отпуска по беременности и родам; Статья 122 - Порядок установления продолжительности отпуска; Статья 184 - Оплата труда в период недопустимости работника и нахождения его в отпуске.