Как сохранить работу во время беременности и гипертонии при работе за компьютером 9 часов с перерывами?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии в области охраны труда, включая сокращение рабочего дня до 4 часов при сохранении заработной платы не менее 2/3 от ее размера. В случае, если женщина имеет медицинские показания, а также группу риска по беременности, это может послужить основанием для дополнительного сокращения рабочего дня. Следовательно, беременная женщина, имеющая гипертонию, может обратиться к работодателю с просьбой сократить рабочий день до 3 часов при сохранении заработной платы не менее 2/3 от ее размера.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальнику управления кадров или руководству организации, где вы работаете, и предоставить медицинское заключение об ухудшении состояния здоровья, возможные ограничения в трудовой деятельности и рекомендации врача для сохранения здоровья ребенка и матери. В дополнение к медицинскому заключению, могут потребоваться документы, подтверждающие режим работы и возможность перехода на сокращенный рабочий день. В любом случае, переход на сокращенный рабочий день возможен только с согласия работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по продолжительности рабочего времени для беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин, имеющих детей до 3-х лет" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Создание и обеспечение условий, необходимых для сохранения здоровья работников"