Как устроиться на работу на газетной базе с перерывами на обед и заканчивать работу в 5-15?

По законодательству Российской Федерации, продление рабочего времени сверх установленного трудовым договором может быть допустимо только при наличии особых условий, установленных законом или иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). В данном случае, если работники работают сверх установленного трудовым договором графика работы, они имеют право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу (ст. 153 ТК РФ). Работодатель не имеет права принуждать работников к продлению рабочего времени за пределами установленного графика работы.

Поэтому, в данной ситуации, работники имеют право отказаться от работы сверх установленного трудовым договором графика работы, если она не оплачивается или превышает установленное законодательством рабочее время. В случае отказа от работы работника не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, а также не может быть уволнена в связи с отказом от работы сверх установленного трудовым договором графика работы.

Работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с указанием рабочего времени;
2. Акты выполненных работ с указанием фактического времени выхода сотрудников на работу и времени их ухода с работы;
3. Документы, подтверждающие просьбу работников о переносе перерыва на более удобное время для них;
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя в переносе перерыва на другое время;
5. Копии законодательных норм и правил, регулирующих рабочий день и время отдыха, а именно, Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы, инструкции и другие документы, устанавливающие правила работы в данной сфере.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и принятия необходимых действий. При отказе работодателя в удовлетворении запросов сотрудников, возможно подать жалобу в трудовую инспекцию или судебные органы. Работодатель обязан соблюдать правила трудового законодательства и уважать права и интересы своих сотрудников.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - продление рабочего времени в случае необходимости выполнения работ, отвечающих потребностям производства или оказания услуг.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - о введении дополнительного перерыва для отдыха и питания при работе более шести часов подряд.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - о переносе ежедневного перерыва для отдыха и питания.