Вакансия корректора в газетной редакции: стоит ли претендовать на доплату?

Здравствуйте, Елена! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлена доплата в случаях, предусмотренных законодательством или иными правовыми актами (статья 136 Трудового кодекса РФ). Принимая во внимание данный факт, возможность предоставления Вам доплаты в большем размере будет зависеть от наличия соответствующего законодательного или нормативного акта, который бы регулировал данный вопрос. Однако, если такого акта нет и положение локального акта ограничивает размер доплаты 30% от ставки корректора, Вам может быть сложно добиться увеличения размера доплаты. Решение данного вопроса следует обсуждать с нанимателем и, при необходимости, обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить копии следующих документов: 1. Локальный нормативный акт, на основании которого Вам производится доплата в размере 30 % ставки корректора; 2. Штатное расписание редакции газеты, в котором указаны соответствующие ставки корректора и старшего корректора; 3. Документы, подтверждающие временное отсутствие работника на соответствующей должности в периоды, когда Вам производилась доплата в размере 30 % ставки корректора; 4. Сведения о количестве выполненных Вами работ и их соответствии должностным обязанностям как старшего корректора, так и корректора.

На основании представленных документов будет произведена проверка законности действий работодателя по выплате Вам доплаты в размере 30 % ставки корректора. В случае выявления нарушения законодательства Вы сможете претендовать на более крупную доплату за работу на двух должностях.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Персональные доплаты работникам" и Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 912 "Об установлении ставок персональных доплат работникам бюджетных учреждений, финансируемых за счет бюджетов различных уровней".