Как справиться с заботами о детях во время работы на удаленке и необходимости больничного в условиях Ковид-19

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работающие родители, в том числе работающие удаленно, имеют право на оплачиваемые отгулы за время необходимости ухода за ребенком в случае закрытия детского сада в связи с эпидемиологической обстановкой. При этом мама должна представить работодателю документы, подтверждающие закрытие сада и необходимость ухода за ребенком. В качестве таких документов могут выступать уведомление от учреждения дошкольного образования или медицинское заключение об опасности для здоровья ребенка.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения того, что мама является матерью ребенка).
2. Трудовой договор (для определения прав и обязанностей мамы на работе, в том числе относительно ее удаленной работы).
3. Документы, подтверждающие закрытие детского сада в связи с ковидом (например, решение городской администрации, информация от родительского комитета и т.д.).
4. Справка от врача (в случае если мама нуждается в больничном листе в связи с заботой о ребенке).

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником места работы при приостановлении предприятия, учреждения, организации или его части в связи с эпидемиологическими обстоятельствами", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком". Также следует учитывать нормативные акты, выдающиеся на местном уровне.