Получение больничного режима по Ковид-19: вычитка 100 часов работы и вопросы оплаты труда

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на оплату только тех часов, которые были отработаны до приостановления трудовой деятельности. Если вы продолжали работать дистанционно во время вашего больничного режима, вы обязаны были сообщить об этом администрации и запросить дополнительных часов работы. Если дополнительные часы работы были утверждены вами и администрацией, то они должны быть оплачены согласно законодательству и вашей договоренности с работодателем. Если возникли вопросы по оплате, стоит обратиться к администрации и выяснить все детали согласно вашему договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о болезни с указанием периода времени, в течение которого была находилась на больничном режиме с 10 ноября по 30 ноября 2020 года;

2. Документы, подтверждающие факт продолжения работы дистанционно (например, акты о выполненных работах, отчеты по проделанной работе и т.п.);

3. Трудовой договор или его копия, на основе которого устанавливается размер оплаты труда;

4. Нормативные акты (например, Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации), в соответствии с которыми производится оплата труда.

На основании указанных документов можно произвести анализ правовой ситуации и определить порядок оплаты труда за работу во время болезни. Для это рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 93. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.

Статья 182. Оплата труда за работу в нерабочее время.

Статья 183. Оплата работы сверх установленной продолжительности ее времени.