Работа на удаленке во время карантина: как правильно оформить отпуск и решить проблемы с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, который предоставляется ему на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем. Также, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Если работодатель обязал Вас взять отпуск в определенные даты, и Вы не согласны с этим решением, необходимо обратиться к работодателю и объяснить свою ситуацию. Если работодатель не согласен перенести отпуск, то в этом случае необходимо понимать, что каждый случай нужно рассматривать индивидуально и конкретное решение может зависеть от условий трудового договора и трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем содержится информация о трудовых отношениях, в том числе об отпуске и работе удаленно.

2. Приказы, регламентирующие порядок отпусков и отгулов, вынесенные в рамках внутренних норм и правил работы предприятия.

3. Дополнительные документы, которые могут использоваться сторонами для урегулирования вопросов отпуска и переноса его даты (договоры, соглашения и т.п.)

С точки зрения трудового законодательства РФ работник вправе отказаться от отпуска в течение предварительно оговоренного срока. Однако, в случае нарушения работником установленного порядка оформления отпуска, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника.

Конкретное решение в данной ситуации будет зависеть от множества факторов, таких как специфика работы, внутренние правила компании, действующее законодательство. Для получения более точной консультации в вашей ситуации вам следует обратиться к юристу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности отпуска;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска;

Статья 303 Трудового кодекса РФ - Уведомление о предстоящем отпуске.

Учитывая вышеперечисленные статьи, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем отпуске за 2 недели до начала отпуска, а также согласовывать с работником время его отпуска. Если работник не согласен в данное время идти отдыхать, работодатель обязан согласовать время отпуска, удобное для работника.