Как устроиться на работу в Магнит без приглашения после перевода в отдел временного персонала

Ситуация, описываемая в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника. Работодатель не должен без объективных причин переводить работника в отдел временного персонала или не выполнять свои обязательства в части вызова работников на работу после завершения ремонта магазина. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и может обратиться в профсоюз, наряду с предъявлением требований к работодателю о восстановлении на работе. Если работодатель не удовлетворит претензии работника, последний может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса можно представить следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между работником и магазином "Магнит".

2. Документы, подтверждающие перевод работника в отдел временного персонала и/или документы, подтверждающие закрытие магазина на ремонт и повторное его открытие.

3. Копии служебных записок, писем, электронной переписки и прочих документов, полученных от работодателя, имеющих отношение к переводу работника в отдел временного персонала.

4. Копии документов, подтверждающих факт и формулировку обращения работника к работодателю в связи с неявкой на работу.

Данные документы могут быть использованы для обращения к работодателю с требованием возобновления трудовых отношений или выплаты компенсаций за простой. В конкретном случае необходимо провести более глубокий анализ данных документов и ситуации в целом для выработки наиболее оптимальной стратегии решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 72 и 77; - Федеральный закон "О занятости населения", статья 66; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Порядка предоставления работникам средств к существованию в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников в организациях в Российской Федерации".