Недостача в размере 65000: аргументы автора и возможные причины неуплаты расчета

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать суммы с заработной платы работника на покрытие недостачи и других обязательств, при условии предоставления документов, подтверждающих факты недостачи. Если работник не согласен с размером удержания или не признает наличие недостачи, он может обратиться в трудовую инспекцию и в судебный орган с соответствующими заявлениями. В данном случае, необходима подробная проверка документов, связанных с обнаруженной недостачей, и установление ее фактического размера.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Договор (трудовой, подрядный и т.д.), по которому работник осуществлял свою деятельность.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть указаны все рабочие дни и часы работника, а также переработки, сверхурочные и выходные дни.

3. Акты инвентаризации или иные документы, подтверждающие факт недостачи.

4. Документы, подтверждающие выплату вознаграждения за труд работника (например, расчетные листки).

5. Справку об удержании из заработной платы работника для покрытия недостачи и расчетную ведомость по удержанию.

6. Письменные объяснения работника по поводу возникшей недостачи.

7. Уведомление работника о возможности обжалования решения работодателя по вопросу о недостаче.

Если есть возможность, можно также предоставить свидетельские показания, видеозаписи работы работника и другие материалы, которые могут помочь в разрешении спора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от контекста и деталей ситуации, о которых необходимо иметь более подробную информацию. В целом, предположительно может быть применимыми следующие статьи: - Статья 158 УК РФ "Кража"; - Статья 159 УК РФ "Мошенничество"; - Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"; - Статья 161 УК РФ "Грабеж"; - Статья 165 УК РФ "Разбой"; - Глава 23 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств".