Трудоустройство бывшего военнослужащего в коммерческую организацию: обязан ли работодатель сообщать? Законодательство РФ и Постановление Правительства №29 от 21.01.2015

Согласно Постановлению Правительства РФ №29 от 21.01.2015, работодатель не обязан сообщать предыдущему месту работы бывшего военнослужащего о его трудоустройстве, если заработная плата не превышает 100 тыс. руб. в месяц. Однако, статья 64.1 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан сообщить предыдущему месту работы работника о его новом месте работы при наличии соответствующего запроса в течение 10 дней с момента получения запроса. Таким образом, работодатель должен сообщить о трудоустройстве бывшего военнослужащего, если на его предыдущем месте работы поступит запрос в соответствии со статьей 64.1 ТК РФ, независимо от размера заработной платы.

Прежде всего, Вам необходимо предоставить договор о последней службе, который подтверждает Вашу должность и Ваши трудовые права на последнем месте службы. Помимо этого, Вам потребуется договор о трудоустройстве с новым работодателем и иную документацию, связанную с Вашим трудоустройством.

Согласно Постановлению Правительства РФ №29 от 21.01.2015 года, работодатель обязан дополнительно информировать службы военного комиссариата о трудоустройстве лица, уволенного из Вооруженных Сил РФ, только если заработная плата работника составляет более 100 тысяч рублей в месяц. Однако, статья 64.1 Трудового кодекса РФ установляет, что работодатель должен в любом случае сообщить о трудоустройстве работника из числа уволенных военнослужащих, если они обратились к нему с просьбой об этом.

Таким образом, если заработная плата, указанная в Вашем договоре о трудоустройстве с новым работодателем, не превышает 100 тысяч рублей в месяц, работодатель не обязан дополнительно информировать службы военного комиссариата о Вашем трудоустройстве. Однако, в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель должен сообщить о Вашем трудоустройстве на последнем месте службы, если Вы попросите его об этом.

Статья 64.1 Трудового кодекса РФ – «Информирование о работе, выполняемой работником»; Постановление Правительства РФ №29 от 21.01.2015 – «Об утверждении Правил о порядке информирования работодателем Федеральной службы безопасности, а также органов и подразделений Федеральной службы безопасности о трудоустройстве работников в организации, о работе их в организации».