Принят бывший сотрудник госучреждения в коммерческую организацию: уведомление требуется?

Добрый вечер! В соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, работодатель, принимающий на работу бывшего сотрудника из Государственного казенного учреждения субъектов Российской Федерации, обязан уведомить работодателя, в котором этот работник ранее работал. Это требование распространяется на случаи принятия на работу как на основе трудового договора, так и на основе гражданско-правового договора. Поэтому, ответ на вопрос о необходимости подачи уведомления зависит от наличия информации о предыдущем работодателе бывшего сотрудника из Государственного казенного учреждения. Если такой информации есть, необходимо подать уведомление, если информации нет, уведомление подавать не требуется. Спасибо!

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к Постановлению Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 «Об утверждении Положения о порядке уведомления о приеме работника на работу и об увольнении работника».

Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан уведомить органы службы занятости населения о приеме на работу и об увольнении работника в соответствии с законодательством РФ.

Также следует учитывать, что если бывший сотрудник из Государственного казенного учреждения субъектов Российской Федерации был уволен в связи с наступлением обстоятельств, установленных статьями 81, 83, 84 ТК РФ, то он может быть принят на работу без обязательного получения направления на работу от органов службы занятости населения в соответствии с статьей 80 ТК РФ.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств увольнения бывшего сотрудника из Государственного казенного учреждения субъектов Российской Федерации, вам может потребоваться подать уведомление о приеме на работу в органы службы занятости населения. Для более точного ответа на вопрос необходимо получить дополнительные сведения об увольнении сотрудника из данного учреждения.

Статья 76 Трудового кодекса РФ.