Доплаты за стаж в здравоохранении: обязан ли работодатель выплатить за прошлые 2 года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан производить доплаты за стаж, начиная с момента наступления права на такие выплаты. Несоблюдение работодателем установленных порядков начисления и выплаты доплат за стаж является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности работодателя. Таким образом, работник имеет право на выплату доплат за стаж за весь период, начиная с момента наступления права на получение таких выплат до настоящего времени.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Трудовая книжка; 3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в здравоохранении (например, Коллективный договор, Положение о доплатах за стаж и т.д.); 4. Расчеты начислений заработной платы за соответствующие периоды работы.

В случае, если работодатель нарушил законодательство по оплате труда и не выплатил Вам доплаты за стаж, в соответствии с ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы имеете право до трех лет после истечения соответствующего периода требовать выплаты задолженности. В этом случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за доплату за стаж за соответствующие периоды работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.